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运用监督执纪“四种形态”

时间:2016-07-16 03:40 文章来源:中国共产党员学习网 点击次数:

广州日报讯 (记者汤南 通讯员穗纪宣)7月8日,广州市纪委监察局召开运用监督执纪“四种形态”专题座谈会,市纪委副书记于绍文主持会议并讲话。会议强调,要深刻认识“四种形态”、正确运用“四种形态”、主动适应“四种形态”,抓紧修改完善我市实践监督执纪“四种形态”的指导意见,推动“四种形态”在广州市进一步贯彻落实。

会上,海珠区纪委、白云区纪委、增城区纪委,派驻市教育局纪检组、派驻市水务局纪检组,党风政风监督室、第六纪检监察室、案件审理室等单位和部门的主要负责同志围绕运用监督执纪“四种形态”中遇到的问题、如何解决作了重点发言。

会议强调,要从政治的高度认识“四种形态”。“四种形态”是从政治上把监督执纪问责工作抓紧抓实的一个有力抓手,是一项政治性举措,决不仅仅是监督执纪问责采取的具体方式方法。要以辩证的思维认识“四种形态”。“四种形态”既是治标,也是治本,既是“严管”,也是“厚爱”,既是工作要求,也是执纪目标。严格按照“四种形态”的要求,执纪监督的结果自然呈现“常态”、“大多数”、“少数”和“极少数”的分布状态。要用系统的观点认识“四种形态”。“四种形态”是一个完整的逻辑体系,每种形态背后都有理论的支撑、制度的支撑和纪律的支撑,都是从严治党的利器。

会议指出,要明确实践“四种形态”必须严格把握的政策标准。按照党要管党、从严治党,党纪面前一律平等,实事求是,坚持民主集中制,坚持惩前毖后、治病救人这五个党纪处分条例确定的原则准确定性量纪。尤其需要指出的,党组织有教育干部的责任,执行纪律的过程也是教育挽救同志。在受处分、受处理的人员当中,问题性质不太严重,能够主动说清楚情况,并且付诸改正行动的党员和党员领导干部,一定要给机会、给台阶、给出路,要充分体现政策。要重视抓好第一种形态的落实,要压实各级党委的主体责任,开展约谈一把手工作,落实好《中国共产党问责条例》;要构建抓早抓小机制,推动谈话提醒工作常态化;要推动开好民主生活会,加强对下级领导班子召开民主生活会的监督检查。要在第二、第三种形态中要用好组织处理,明确“组织处理”与“批评教育”的区别,明确运用组织处理与纪律处分的关系;明确运用组织处理措施的时机,更好地实现政治、法纪和社会效果的统一。要把挺纪在前贯穿于纪律审查的全过程,聚焦违纪问题,快查快结,建立纪法衔接机制。

市纪委监察局有关领导,各区纪委、委局机关各派驻(出)纪检组、委局机关各室(厅、部)主要负责同志参加了会议。

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